Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как Можно Уволиться Без Отработки Многодетной Матери». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В нашей стране неизменно декларируется важность институтов семьи и материнства. Год от года множатся и ширятся льготы от государства, положенные матерям, особенно тем, кто родил несколько детишек. Какая обстановка сложилась в области трудового законодательства и легко ли уволить с работы многодетную маму — рассмотрим в нашем материале.
- Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.
- Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
- Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
- Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
- Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
- Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
- Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
- Выдача трудовой книги сотруднице.
Причины увольнения по вине работницы
Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
- появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
- разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
- умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
- предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
- утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
- совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
- нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.
При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.
На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:
- поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
- нарушение работодатель действующего законодательства;
- смена региона проживания из-за медицинских показаний;
- необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
- необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
- медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
- подтвержденная беременность.
Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.
На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением?
Нет, данная угроза имеют неправомерный характер.
Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия. В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять.
Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении?
Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы). Выплата предусмотрена за 2 месяца.
Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов.
Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:
- женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;
Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.
Вариант 1
Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?
Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки».
Вариант 2
Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться. Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?
Ответ: да, может. Для этого сварщику нужно написать директору завода заявление на отпуск с последующим прекращением сотрудничества. Чтобы в будущем избежать недоразумений, Михайлову И.Д. нужно проставить дату написания заявления.
Вариант 3
Комплектовщик аптечного склада написал заявление на отпуск с 15.01.2018 по 15.02.2018, но спустя три дня решил уволиться. Может он разорвать трудовой договор с аптечным складом после окончания отпуска без обязательной «отработки»?
Ответ: комплектовщик имеет право подать заявление на увольнение, основанное на пункте 3 статьи 77 ТК РФ за две недели до завершения официального отпуска. В итоге, он освобождается от возвращения на склад, а его бывший работодатель может заняться поиском нового сотрудника.
С ребенком — на выход
Мать троих детей Ольга Петрова была уволена на восьмом месяце беременности «по собственному желанию». Она обратилась в суд, и тот встал на сторону работодателя.
Ольга Петрова четыре года работала в одной из крупных торговых сетей, специализирующейся на продажах бытовой химии, косметики и парфюмерии. Грамотный маркетолог была востребованным специалистом. Ее незаменимость для фирмы подтверждает хотя бы тот факт, что в августе 2007 года молодой маме пришлось выйти из декретного отпуска, хотя младшей дочке тогда было всего четыре месяца. Для Ольги был разработан гибкий график работы: два дня с малышом сидел муж Анатолий — автомеханик, два дня — Ольга.
Когда супруги узнали о том, что в их семье намечается третий ребенок, сомнения были. И двоих-то детей поставить на ноги сегодня — подвиг. Но врачи предупредили 32-летнюю мамочку, что по медицинским показаниям ей лучше оставить ребенка. Да и Анатолий, как любой отец, мечтал о сыне. Поэтому, когда УЗИ подтвердило, что у двух дочек — восьмилетней Насти и годовалой Ксении появится братик, на семейном совете решили рожать.
В ноябре 2008-го Ольга пришла к директору и предупредила, что в конце месяца собирается в декретный отпуск.
— Буквально на следующий день она меня вызвала и заставила подписать набранное на компьютере заявление от моего имени об увольнении по собственному желанию, без даты, — пояснила Ольга Петрова корреспонденту «РГ». — Она сказала, что такие заявления при приеме на работу якобы подписывают все сотрудники. И у нее могут возникнуть проблемы с руководством в Москве из-за моего неполного пакета документов.
Через несколько дней после подписания заявления Ольга получила зарплату за октябрь. Вместе с деньгами женщине выдали трудовую книжку и сообщили, что она уволена… с 1 октября. То есть задним числом. Ольга оказалась в больнице. Стресс привел к преждевременным родам. Макар первые пять суток своей жизни провел в боксе под капельницей, затем в отделении для недоношенных детей. Диагноз Макара — перинатальное поражение центральной нервной системы, синдром снижения нервно-рефлекторной деятельности.
Ольга считает, что за незаконное увольнение работодатель должен понести ответственность. Во время судебного процесса Ольге и ее адвокатам удалось найти еще несколько женщин, которых уволили «по собственному желанию», когда они оказались в положении. Правда, доказать теперь, что все они работали в одной организации, непросто, ведь фирма неоднократно меняла вывески. Юрист компании настаивает на том, что к их конторе все эти ООО не имеют никакого отношения.
Исковые требования Ольги Петровой — восстановить ее на прежнем рабочем месте, выплатить все причитающиеся ей пособия по уходу за ребенком и компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей — суд Железнодорожного района Самары не удовлетворил, сочтя доказательства, представленные Петровой, необоснованными. Хотя Ольга при помощи адвоката сумела собрать порядка 150 документов, подтверждающих, что она работала до ноября и не была на работе 1 октября, которым датировано ее заявление. Несмотря на то что в первой инстанции дело проиграно, Ольга не собирается сдаваться. Ее адвокат уже подготовила кассационную жалобу в областной суд.
— В подобную ситуацию попала не только я, и если на эту массовую проблему не обратить внимание, беспредел будет продолжаться, — убеждена Ольга Петрова.
Возвращаясь домой из зала суда, многодетная мать берет на руки месячного Макара. Имя этого мальчика переводится как «счастливый». «РГ» будет следить за развитием ситуации.
Комментарий
Ольга Канашина
, адвокат, кандидат юридических наук:
— Нарушение трудовых прав в этом деле налицо. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, недопустимо, о чем прямо говорится в ТК РФ. Ольга Петрова была на восьмом месяце беременности, младшему ребенку еще не исполнилось и двух лет. Какая мать при таком положении дел напишет заявление об увольнении по собственному желанию? Хотелось бы обратить внимание еще на один момент, обычно судьи в подавляющем большинстве случаев соглашаются с мнением прокуратуры по процессу, но в нашей ситуации судья приняла решение, отличное от мнения прокуратуры, которая поддержала наше исковое заявление. Так что у этого дела еще будет продолжение.
Как уволить правильно
Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника.
Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника. При письменном согласии бывшего работника организация имеет право в срок меньше двух месяцев расторгнуть договор, но при этом она будет обязана выплатить компенсацию.
Мнение эксперта
Борисов Павел Денисович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Преподаватель права.
После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание.
Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников. Оно должно в себя включать:
- Полное обоснование причин увольнения, то есть при увольнении по нарушениям должен быть предварительно собран полный документальный пакет, который позволит устранить возможность обращения в суд и восстановление сотрудника.
- Если увольнение идет по договоренности или по собственному желанию, оно проходит в соответствии с законодательством.
- Вся остальная документация оформляется в соответствии с законодательной и юридической базой. Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.
Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя
Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:
- несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
- сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
- работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
- сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
- совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.
При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.
На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:
- поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
- нарушение работодатель действующего законодательства;
- смена региона проживания из-за медицинских показаний;
- необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
- необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
- медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
- подтвержденная беременность.
Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.
На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.
Причины увольнения по вине работницы
Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
- появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
- разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
- умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
- предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
- утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
- совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
- нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.
Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:
- истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
- при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
- при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.
Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:
- женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;
- Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.
- Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
- Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
- Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
- Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
- Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
- Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
- Выдача трудовой книги сотруднице.
Увольнение многодетного отца
Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:
- отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
- отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
- в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:
- происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
- совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
- предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
- работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.
Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:
- Написание заявления и его подача в администрацию.
- Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
- Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
- Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
- Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
- Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
- Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.