Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.
Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений
Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).
Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:
- копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
- должностные инструкции;
- заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
- кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
- конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
- свидетельские показания.
Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя.
Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом.
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.
Работал не официально. Уволили и не заплатили. Что делать?
Хм. Мда! Ситуация! Вопрос просто великолепный и очень актуальный за это автору вопроса плюс к репутации и респект! Теперь давайте к самой сути вопроса или точнее ответа: — описанная автором вопроса ситуация многим знакома, но не столь однозначна, как это может показаться на первый взгляд и это я говорю именно с юридической точки зрения. С чисто человеческой точки зрения всё и так ясно: — «кинули лоха..развели на бабки», а ведь человеку наверняка семью содержать надо и деток растить , и кормить их чем то, и одевать, и обувать. мда! Чисто по человечески очень жаль ..очень жаль. Как же в этой ситуации реально быть при том не нарушить закон? Конечно необходимо обратиться именно к самому закону! Давайте так и сделаем! Однако не даром ведь говорят о том, что закон, что дышло — куда повернул туда и вышло!Ведь юридических документов никаких, как я понял у автора вопроса вообще нет . нет даже мало мальски значимой бумажки о том, что вообще существовал такой РАБотник .. я не даром выделил в слове работник часть слова : — РАБ! Всё дело в том, что Ваш работадатель будет всеми силами отрицать, что Вы у него когда либо работали , и что у него перед Вами нет абсолютно никаких обязательств — нет!И он будет юридически прав. да он может сказать, что может и знает Вас и что Вы возможно в чём то ему помогали, но делали это добровольно и по собственной инициативе.. мда! Именно так скорее всего он и поступит. И при этом он рассчитывает на свою безнаказанность, но не всё скоту масленица! Есть и на него управа! Какая? Есть целый ряд статей в уголовном кодексе Российской Федерации, которые можно применить в данном конкретном случае и привлечь его именно к УГОЛОВНОЙ ответственности, а не административной, как видно рассчитывает этот «РАБовладелец». Это закон о торговле людьми. или о как ещё говорят о работорговле. Этот закон пименим в случае если Вы уважаемый автор вопроса работали у РАБовладельца при посредничестве кого то из других люде. что это значит? Это значит, что не сам РАБоторговец предлагал Вам на него поработать, а какое то другое или третье лицо иными словами — посредник! В этом случае Вы имеете законное право прийти в прокуратуру: — особо подчёркиваю, что именно в прокуратуру, а не в ГОВД или в РОВД и пишите там соответствующее заявление.При этом Вы ДОЛЖНЫ ясно и чётко заявить, что хотите привлечь данного РАБовладельца именно по данной статье, а не просто за не выплату зарплаты!Вы поняли? Именно по данной статье, а не за нарушение сроков выплат заработной платы! Если Вам в этом будет отказано, то смело пишите в вышестоящую прокуратуру! Это то, что касается если Вы работали через посредника. А если Вы работали напрямую и «РАБовлалец» сам лично Вам обещал и Вас нанимал, то тогда Вы так же идёте в прокуратуру и пишете заявление о возбуждении уголовного дела по факту совершения в отношении Вас уголовного преступления квалифицируемого , как : — МОШЕННИЧЕСТВО! В случае отказа местной прокуратуры — смело пишите в вышестоящую!
Это важно знать: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
Вам следует так же обзавестись и доказательствами! Какими? Ведь у Вас нет никаких бумажек подтверждающих факт Вашего трудоустройства?!А вот какими! Свидетельские показания других людей, выписка из телефонной компании (биллинг) о Ваших звонках с места Вашего РАБозаключения, фотографии и прочее. вообщем всё, что сможете найти.Если есть дополнительные вопросы, то напишите мне в почту здесь писать в «личку» не стоит — я «забанен» и не смогу тогда Вам ответить.
Отдельно скажу, что Вы сможете вернуть всё Вами заработанное и в том числе взыскать моральный и материальный ущерб. за подробностями пишете мне на почтовик.
Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора
Если истцу удалось доказать наличие трудовых отношений с организацией, то дальнейшее доказывание становится задачей ответчика. Речь будет идти о причитающихся работнику суммах и применяемой за их задержку ответственности.
Если же ответчик доказывает, что гражданин трудовых обязанностей не исполнял, то исковые требования должны быть обоснованы истцом. То же правило действует и в случаях, когда речь идет об официально заниженной зарплате.
Предлагаем ознакомиться: Регистрация брака с осужденным в 2020 году: условия, процедура
Перечисленные выше случаи условны. Закон не содержит точного критерия правоты или неправоты сторон. Однако суд всегда основывает решение на доказательствах. Чем больше подтверждающих документов, тем значительнее позиция стороны.
Учтите! Согласно судебной практике, в подобного рода делах в качестве доказательств учитываются:
- показания очевидцев;
- документальные подтверждения;
- аудиозаписи переговоров и видеозаписи;
- данные из общедоступных источников.
Каждый из видов доказательств заслуживает отдельного рассмотрения.
Особенности и отличия
Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.
Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:
- медицинское страхование 5,1%;
- взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
- налог на доходы физлиц 13%;
- взносы на пенсионное страхование 26%.
На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.
Есть ли шансы на успех?
На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.
Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.
Узнаем о том, как подается исковое заявление о взыскании заработной платы, прочитав данную статью.
Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.
- Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
- Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
- Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
- Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
- Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
- Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
- Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
- Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
- Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
- За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.
Работал не официально. Уволили и не заплатили. Что делать?
Хм. Мда! Ситуация! Вопрос просто великолепный и очень актуальный за это автору вопроса плюс к репутации и респект! Теперь давайте к самой сути вопроса или точнее ответа: — описанная автором вопроса ситуация многим знакома, но не столь однозначна, как это может показаться на первый взгляд и это я говорю именно с юридической точки зрения. С чисто человеческой точки зрения всё и так ясно: — «кинули лоха..развели на бабки», а ведь человеку наверняка семью содержать надо и деток растить , и кормить их чем то, и одевать, и обувать. мда! Чисто по человечески очень жаль ..очень жаль. Как же в этой ситуации реально быть при том не нарушить закон? Конечно необходимо обратиться именно к самому закону! Давайте так и сделаем! Однако не даром ведь говорят о том, что закон, что дышло — куда повернул туда и вышло!Ведь юридических документов никаких, как я понял у автора вопроса вообще нет . нет даже мало мальски значимой бумажки о том, что вообще существовал такой РАБотник .. я не даром выделил в слове работник часть слова : — РАБ! Всё дело в том, что Ваш работадатель будет всеми силами отрицать, что Вы у него когда либо работали , и что у него перед Вами нет абсолютно никаких обязательств — нет!И он будет юридически прав. да он может сказать, что может и знает Вас и что Вы возможно в чём то ему помогали, но делали это добровольно и по собственной инициативе.. мда! Именно так скорее всего он и поступит. И при этом он рассчитывает на свою безнаказанность, но не всё скоту масленица! Есть и на него управа! Какая? Есть целый ряд статей в уголовном кодексе Российской Федерации, которые можно применить в данном конкретном случае и привлечь его именно к УГОЛОВНОЙ ответственности, а не административной, как видно рассчитывает этот «РАБовладелец». Это закон о торговле людьми. или о как ещё говорят о работорговле. Этот закон пименим в случае если Вы уважаемый автор вопроса работали у РАБовладельца при посредничестве кого то из других люде. что это значит? Это значит, что не сам РАБоторговец предлагал Вам на него поработать, а какое то другое или третье лицо иными словами — посредник! В этом случае Вы имеете законное право прийти в прокуратуру: — особо подчёркиваю, что именно в прокуратуру, а не в ГОВД или в РОВД и пишите там соответствующее заявление.При этом Вы ДОЛЖНЫ ясно и чётко заявить, что хотите привлечь данного РАБовладельца именно по данной статье, а не просто за не выплату зарплаты!Вы поняли? Именно по данной статье, а не за нарушение сроков выплат заработной платы! Если Вам в этом будет отказано, то смело пишите в вышестоящую прокуратуру! Это то, что касается если Вы работали через посредника. А если Вы работали напрямую и «РАБовлалец» сам лично Вам обещал и Вас нанимал, то тогда Вы так же идёте в прокуратуру и пишете заявление о возбуждении уголовного дела по факту совершения в отношении Вас уголовного преступления квалифицируемого , как : — МОШЕННИЧЕСТВО! В случае отказа местной прокуратуры — смело пишите в вышестоящую!
Это важно знать: Может ли работодатель уволить с работы без причины
Вам следует так же обзавестись и доказательствами! Какими? Ведь у Вас нет никаких бумажек подтверждающих факт Вашего трудоустройства?!А вот какими! Свидетельские показания других людей, выписка из телефонной компании (биллинг) о Ваших звонках с места Вашего РАБозаключения, фотографии и прочее. вообщем всё, что сможете найти.Если есть дополнительные вопросы, то напишите мне в почту здесь писать в «личку» не стоит — я «забанен» и не смогу тогда Вам ответить.
Отдельно скажу, что Вы сможете вернуть всё Вами заработанное и в том числе взыскать моральный и материальный ущерб. за подробностями пишете мне на почтовик.
Пошаговая инструкция должна в себя включать несколько этапов, которые потребуется для того, чтобы обеспечить необходимые выплаты:
- выяснение причины задержки выплаты и попытка договориться;
- если руководитель не идет на контакт, то на него следует надавить через трудовую инспекцию. Обычно, после этого руководство производит выплаты, чтобы не доводить дело до дальнейшего усложнения;
- обращение в прокуратуру с просьбой разобраться о причине нарушения своих прав;
- взыскание необходимой суммы через судебную инстанцию и судебных приставов.
Жаловаться на то, что бывший работодатель не выдает необходимые документы также необходимо в органы трудовой инспекции или прокуратуру.
Работал не официально. Уволили и не заплатили. Что делать?
Хм. Мда! Ситуация! Вопрос просто великолепный и очень актуальный за это автору вопроса плюс к репутации и респект! Теперь давайте к самой сути вопроса или точнее ответа: — описанная автором вопроса ситуация многим знакома, но не столь однозначна, как это может показаться на первый взгляд и это я говорю именно с юридической точки зрения. С чисто человеческой точки зрения всё и так ясно: — «кинули лоха..развели на бабки», а ведь человеку наверняка семью содержать надо и деток растить , и кормить их чем то, и одевать, и обувать. мда! Чисто по человечески очень жаль ..очень жаль. Как же в этой ситуации реально быть при том не нарушить закон? Конечно необходимо обратиться именно к самому закону! Давайте так и сделаем! Однако не даром ведь говорят о том, что закон, что дышло — куда повернул туда и вышло!Ведь юридических документов никаких, как я понял у автора вопроса вообще нет . нет даже мало мальски значимой бумажки о том, что вообще существовал такой РАБотник .. я не даром выделил в слове работник часть слова : — РАБ! Всё дело в том, что Ваш работадатель будет всеми силами отрицать, что Вы у него когда либо работали , и что у него перед Вами нет абсолютно никаких обязательств — нет!И он будет юридически прав. да он может сказать, что может и знает Вас и что Вы возможно в чём то ему помогали, но делали это добровольно и по собственной инициативе.. мда! Именно так скорее всего он и поступит. И при этом он рассчитывает на свою безнаказанность, но не всё скоту масленица! Есть и на него управа! Какая? Есть целый ряд статей в уголовном кодексе Российской Федерации, которые можно применить в данном конкретном случае и привлечь его именно к УГОЛОВНОЙ ответственности, а не административной, как видно рассчитывает этот «РАБовладелец». Это закон о торговле людьми. или о как ещё говорят о работорговле. Этот закон пименим в случае если Вы уважаемый автор вопроса работали у РАБовладельца при посредничестве кого то из других люде. что это значит? Это значит, что не сам РАБоторговец предлагал Вам на него поработать, а какое то другое или третье лицо иными словами — посредник! В этом случае Вы имеете законное право прийти в прокуратуру: — особо подчёркиваю, что именно в прокуратуру, а не в ГОВД или в РОВД и пишите там соответствующее заявление.При этом Вы ДОЛЖНЫ ясно и чётко заявить, что хотите привлечь данного РАБовладельца именно по данной статье, а не просто за не выплату зарплаты!Вы поняли? Именно по данной статье, а не за нарушение сроков выплат заработной платы! Если Вам в этом будет отказано, то смело пишите в вышестоящую прокуратуру! Это то, что касается если Вы работали через посредника. А если Вы работали напрямую и «РАБовлалец» сам лично Вам обещал и Вас нанимал, то тогда Вы так же идёте в прокуратуру и пишете заявление о возбуждении уголовного дела по факту совершения в отношении Вас уголовного преступления квалифицируемого , как : — МОШЕННИЧЕСТВО! В случае отказа местной прокуратуры — смело пишите в вышестоящую!
Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения
Одно из самых грубых нарушений — неофициальное трудоустройство работника. При этом трудовой договор иногда вообще не заключается. Работодатель не несет никаких социальных, финансовых и других обязательств перед работником.
Не редки случаи, когда обещанная заработная плата вовсе не выдается. Бороться за свои права в этом случае не только можно, но и нужно.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно!
Чтобы получить полагающиеся выплаты нужно доказать, что вы работали в данной организации. Здесь потребуются документальные свидетельства или показания свидетелей коллег. Чем больше будет информации и чем убедительнее она будет, тем больше вероятности в исходе дела в вашу пользу.
Трудовой кодекс утверждает, что с момента как сотрудник начал трудится в организации с ведома начальства, договор заключён. Поэтому с полученными данными можно смело отправляться в трудовую инспекцию или, например, в прокуратуру. После рассмотрения жалобы и проверки по данному факту будет вынесено решение.
Какой бы метод воздействия вы не выбрали, с доказательствами факта работы вы добьётесь правда. Главное не опускать руки и не бросать дело на самотёк, чтобы недобросовестных работодателей стало меньше.
Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе
Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.
Как правило, это небольшие компании или ИП.
Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.
Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Можно ли нанимать на работу без договора?
Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.
Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.
Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.
Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.
Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда
В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.
Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. Уже известно, что 14.11.2019 года в первом чтении принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».
Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.
Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.
Неофициальное трудоустройство не выплачивают зарплату при увольнении
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 3) ст. 140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Неофициальное Трудоустройство не Выплачивают Зарплату при Увольнении
Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно. У работодателя, как правило, остается возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы. К ним относятся копии платежных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата.
Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью. Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила. Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребенком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.
При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространенное последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.
Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления. Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте». Если найти и представить суду такие документы не удается, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия.