Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы и гарантии для людей с инвалидностью». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.
Кому положено пособие по инвалидности в 2023 году?
|
Группа инвалидности |
Характеристики и особенности |
|
Первая |
Инвалид полностью зависим от третьих лиц, он не может ориентироваться в пространстве, контролировать себя, передвигаться. |
|
Вторая |
Инвалид может работать с помощью вспомогательных инструментов, ориентируется в пространстве, способен передвигаться. |
|
Третья |
Наблюдается серьезный недуг, не препятствующий работе с лояльными требованиями. |
|
Дети-инвалиды |
Разделение на группы для людей младше 18 лет не предусмотрено. |
Право на одновременное получение двух пенсий в 2022 году
Закон предусматривает право на одновременное получение двух пенсий для отдельных категорий граждан.
В основном, двойная пенсия положена гражданам с определенным социальным статусом — участникам Великой Отечественной войны, вдовам и родителям военнослужащих, погибших во время прохождения военной службы, родственникам погибших космонавтов и так далее.
Но есть и такие, кто в течение трудовой деятельности смог сформировать пенсионные права для получения двух разных видов пенсий одновременно. Так, например, военнослужащие, оформившие пенсию за выслугу по линии Минобороны, могут продолжить работу «на гражданке», а при достижении пенсионного возраста получить вторую выплату от ПФР — страховую по старости.
Пенсия по инвалидности и пенсия по старости одновременно в 2022 году
Люди зарабатывают себе на страховую пенсию по старости, занимаясь до достижения пожилого возраста официальной трудовой деятельностью, при которой работодатель удерживает часть зарплаты и направляет её на сберегательный пенсионных счёт сотрудникам.
Но бывают случаи, когда данная схема не осуществляется, и человек не в состоянии справляться с трудовыми обязанностями ввиду ухудшения состояния здоровья, получения травмы или приобретения заболевания.
И тогда ему назначается пенсия по инвалидности, не зависящая от возраста и продолжительности трудового стажа, при условии получения соответствующего заключения медико-социальной экспертизы.
Но следует знать, что при появлении прав на трудовую пенсию и пенсию по инвалидности, придётся выбирать между ними, поскольку пенсия по инвалидности и пенсия по старости одновременно выплачиваться не могут. Рассмотрим какие изменения в 2022 году.
Особенности трудоустройства инвалида 2 группы
В связи со всеми трудностями многие задумываются, можно ли работать инвалиду 2 группы и получать пенсию, но переживать не стоит, так как даже такой человек сможет трудоустроиться при желании. Однако очевидно, что инвалиды не смогут работать на равных со здоровыми людьми условиях, поэтому для них предоставляются особые.
Прежде всего, рабочий день сокращается до 35 часов в неделю, оклад при этом не меняется. Если же человек устраивается на должность с почасовой оплатой, то, согласно закону, к его зарплате прибавляется коэффициент повышения, равный 1,143. В зависимости от медицинских предписаний инвалид может получить также ограничение на продолжительность ежедневной работы либо выйти в ночное время. Однако сверхурочные не должны превышать 4 часов в течение 2 следом идущих дней или 140 часов в год.
Разрешается ли работать инвалидам без снижения пенсии
На самом деле, согласно Конституции Российской Федерации, вопрос «Может ли инвалид 2-й группы работать и получать пенсию?» предполагает однозначный ответ – конечно, может. Более того, при трудоустройстве на работу, если по-честному, куда больше проблем и вопросов возникнет у работодателя, а не у инвалида, ведь любой конторе, хоть государственной, хоть частной, требуется соблюсти определенный ряд условий, связанных с приемом на работу граждан, имеющих инвалидность второй и третьей группы. Самим инвалидам 2-й группы стоит знать, что российский закон признает их работоспособными – это если в целом. А если в частности, то, безусловно, для инвалидов второй группы имеются некоторые противопоказания при трудоустройстве, то есть некоторые виды работ и в определенных условиях им работать нельзя.
Хотя если разобраться, то это, опять же, больше проблема работодателя, чем самого инвалида.
Мы не будем касаться в данной статье вопроса, по каким именно параметрам и критериям МСЭ (медицинско-санитарная экспертиза) делает заключение об инвалидности, в частности второй группы. Примем как данность, что такое заключение уже есть. При этом один из важных законодательных нюансов заключается в том, что у инвалида 2-й группы есть такие же права на трудоустройства, как и у всех остальных людей, но при этом обязать работать инвалида второй группы по закону никто не имеет. То есть инвалид второй группы имеет достаточно выгодное положение перед работодателем. Есть еще одно преимущество: дело в том, что, опять же, в Конституции Российской Федерации есть регламентированная обязанность для всех предприятий (с любым видом деятельности и при любом количестве сотрудников) трудоустраивать у себя «лиц с ограниченными возможностями». А именно такая формулировка используется в соотношении не менее 4% от общего количества работников в штате. То есть, грубо говоря, при количестве сотрудников в 35 человек компания просто обязана взять на работу одного инвалида. Эта квота установлена законодательно достаточно давно и работает и сейчас, в 2017 году.
Пенсия работающим инвалидам 2 группы назначается Пенсионным фондом после достижения пенсионного возраста по старости. Сумма выплаты работающим гражданам с ограниченными возможностями остается неизменной. Высчитывается она стандартным методом – для инвалидов, даже имеющих патологии, льготы не предоставляются.
Расчет пенсии инвалида 2 группы в Москве производится по следующей формуле: сумма = базовый тариф + страховая пенсия + накопительная часть.
При этом принимается во внимание основной доход на официальном месте работы. Два вида пенсии для трудящегося человека с ограниченными возможностями не предусмотрено. По достижении пенсионного возраста он начнет получать положенные ему трудовые выплаты, то есть стандартную страховую пенсию.
Особенности оформления пенсии
В процессе подготовки бумаг нужно быть готовым к некоторым нюансам:
- Если заявку на оформление пенсии подает опекун, то потребуется подтверждение его полномочий. Получить такой документ можно в отделении Пенсионного фонда либо самостоятельно скачать с сайта и заполнить заранее.
- Сотрудники социальной службы имеют право потребовать дополнительные справки из медицинского учреждения, подтверждающие группу инвалидности. Их также можно отправить в электронном виде.
- Если человек с ограниченными возможностями не может передвигаться сам, то все манипуляции за него выполняет представитель. За детей все действия производит опекун, в роли которого выступают родители или другие кровные родственники.
- Назначается пенсия через десять дней после подачи заявки и предоставления всех необходимых документов.
- Первая социальная выплата производится в тот же месяц, когда было подано заявление, а страховая часть начисляется в день заключения МСЭ.
По 213 Федеральному закону лицам с ограниченными возможностями полагаются дополнительные льготы в виде финансовой поддержки. Они начисляются дополнительно к основной части. Федеральная социальная доплата к пенсии инвалиду 2 группы – одна из них. Назначается она всем неработающим инвалидам, общий доход которых ниже установленного государством прожиточного минимума. Таким образом получается своеобразное повышение пенсии инвалидам 2 группы.
Начисления осуществляются до тех пор, пока действует инвалидность. После ее снятия или повышения размера пенсии до уровня прожиточного минимума льгота отменяется. Причинами отмены федеральной доплаты являются:
- Улучшение состояния и отмена инвалидности.
- Выход инвалида на работу.
- Увеличение общего дохода ПМП, состоящего из базового тарифа, дополнительных начислений, ежемесячных денежных выплат и набора социальных услуг.
Наличие у инвалида трудового стажа говорит о том, что можно претендовать на страховую пенсию по инвалидности 2 группы. Она выдается даже при самом минимальном размере стажа в тех случаях, когда работодатель действительно вносил положенные отчисления в ПФР. В подобных ситуациях сумма рассчитывается по следующей формуле:
Трудовая пенсия = пенсионному капиталу, разделенному на помноженные между собой предполагаемые числа месяцев на пенсионные выплаты и отношение необходимой продолжительности страхового стажа к 180 дням + базовый компонент, то есть те выплаты, что были установлены государством.
На 2018 год базовый ежемесячный размер трудовой пенсии у инвалида, который не имеет иных иждивенцев, составляет 2562 рублей. С учетом индексаций сейчас она равняется 4982,90 рублям. Данная сумма повышается в тех случаях, когда имеются иждивенцы, но не более чем на 3 человек.
Доплата к пенсии инвалидам 2 группы может назначаться по различным основаниям. Во-первых, это ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), в которую включается денежный эквивалент набора социальных услуг (НСУ).
Для граждан-получателей пенсии по инвалидности II группы размер ЕДВ определен в значении 2 678,31 руб. начиная с февраля 2019 года. Размер НСУ составляет 1111,75 руб. Поскольку ЕДВ+НСУ выплачивается ежемесячно, за год пенсионеру будет доплачено 32 139,72 руб. Но в случае, если инвалид II группы решит получить НСУ в натуральном виде, его размер будет вычтен из ЕДВ. Гражданин имеет право воспользоваться:
- бесплатными медпрепаратами, лекарствами, лечебным питанием и пр.;
- санаторно-курортным лечением;
- бесплатным проездом до места лечения и обратно.
Еще одна значимая доплата – «Северный» коэффициент. В районах с суровыми жизненными условиями пенсионное обеспечение инвалидов умножается на принятый в районе коэффициент. Сохранить положенное повышение при выезде из сурового климата могут только те инвалиды, которые отработали 15 лет в условиях Крайнего Севера или 20 лет в областях, приравненных к Крайнему Северу.
О документах для пенсии и льгот
Пенсионное обеспечение по инвалидности производится адресно, его обязательным условием является наличие группы инвалидности, которая и станет основанием для получения выплат. Сегодня очень много делается для уменьшения бюрократического давления на инвалидов, проводиться много мероприятий по облегчению и улучшению их жизни. Одной из первых бюрократических проблем станет проблема оформления выплат.
Для получения пенсии необходимо самому инвалиду либо его опекуну обратится в отделение ПФ с пакетом документов. В числе обязательных будут:
- заключение МСЭ о наличии II-й группы инвалидности;
- документ, удостоверяющий личность инвалида, как правило, паспорт;
- обязательный медицинский страховой полис (ПОМС);
- пенсионное удостоверение;
- документ, удостоверяющий наличие иждивенцев;
- документ, удостоверяющий фактическое место проживания;
- индивидуальный план реабилитации (ИПР).
Как происходит начисление пенсионной выплаты по нетрудоспособности второй группы?
Алгоритм расчёта пенсии для лиц, имеющих степень нетрудоспособности второй группы происходит с применением следующей формулы:
П = ПК / (Т х К) + Б
П — итоговая сумма пенсионной выплаты;
ПК — расчётный пенсионный капитал человека, получившего ограничения в трудоспособности;
Т- количество месяцев до момента получения пенсии по старости;
К — соотношение трудового стажа к показателю в 180 месяцев;
Б — базовый размер пенсионного пособия по ограничению трудоспособности.
Социальная пенсионная выплата для инвалидов второй группы в 2021 году составляет 5 334,19 руб.
Условия назначения пенсии
Претендент на получение выплат должен отработать хоть какое-то время (минимальный стаж работы, позволяющий претендовать на пенсию – 1 день), что должно подтверждаться записями в его трудовой книжке.
Важно знать! Учет трудового стажа при назначении пенсии
Люди без трудового стажа не смогут оформить данную выплату. Но за ними сохранится возможность получать социальную пенсию.
Другое требование – дефекты здоровья, которые не позволяют человеку работать. При этом вред физическому здоровью человека не должен быть нанесён умышленно. В противном случае, если неясно, при каких обстоятельствах лицо получило данные травмы, пенсионный фонд может отказать. Тогда этим делом займётся гражданский суд.
Льготы для организаций при приеме на работу инвалидов
Помимо квот от государства, при трудоустройстве лиц со 2 группой работодатель вправе получить налоговые и иные льготы. Так, компании (фирмы) могут получить преференции по уплате налога на прибыль, если:
- компания является Общественной общероссийской организацией инвалидов. Причем ее штат на 80% сформирован из лиц с группой и их опекунов (ч. 3 ст. 381 НК РФ);
- в штат фирмы (компании) входят 50% инвалидов, ее уставной капитал сформирован на деньги Общероссийской организации инвалидов, а фонд предприятия по зарплатам (ФОТ) на 25% тратится на работников-инвалидов (ч. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ);
- компании, чье имущество на 100% принадлежит Общероссийской организации инвалидов. Налоговая льгота распространяется на имущество, применяемое в целях обучения, лечения и иной реабилитации и соц. защиты инвалидов, а также, для оказания юридической помощи им (ч. 3 ст. 381 НК РФ).
Утрачивает ли работающий пенсионер инвалид льготы и пенсию
Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения (п. 6 ч. 1 ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Государственный стандарт функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок утвержден приказом Минтруда России от 30 апреля 2022 г. № 181н. При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что плановые и внеплановые проверки, которые проводит трудовая инспекция.
При второй степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. В этом случае сотрудника нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. Если такой возможности нет или сотрудник отказывается переходить на другую должность, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.