Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На многих предприятиях сотрудники работают посменно. Сменный график вводится в случае, когда производственный цикл больше принятой законодательством ежедневной нормы труда, или когда необходимо интенсивное использование производственного оборудования.
Например, изготовление продукции на конвейерной линии. В случае временной нетрудоспособности возникает вопрос, как оплачивается больничный и когда следует приступать к работе.
Каким образом оплачивается больничный при сменном графике и как определить день выхода на работу?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !
Время выхода сотрудника на работу после больничного при посменном графике
Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:32
Этот момент должен обговариватся с работодателем. А вообще, если у вас смена с 23.10.2014, а вы в этот период были еще на больничном, то вы не могли выйти на вашу рабочую смену. А вот выходить ли вам 24.10.2014 в 24-00 на работу, это уже решать нужно вопрос с работодателем, как это у него указано на такие случае в локальных нормативных актах. Но, вообще, ваша смена это именно сутки, т.е. 23.10. и 24.10. а получается, вы заступаете не на сутки, т.е. не в соответствии с графиком, и логичнее было бы, чтобы вам не выходить 24.10.2014.
Поэтому, обратиться к работодателю. И еще, такой момент, если у вас организована доставка на работу транспортном работодателя, то как будет организована ваша доставка 24.10.2014 к 24-00.
Престидижитатор:
Свой ответ я начну,, , от печки. Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности.
В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь. А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности.
Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) . График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни. При этом Вы должны быть готовы приступить к работе (заступить на смену) утром во вторник.
При соблюдении всего мною изложенного в ваших действиях нельзя будет усмотреть признаков трудового правонарушения, даже, при очень сильном на то желании.
Александр Володько:
когда закончится сутки считаются с 0.00 до 0.00 след дня
Михаил Фомичев:
В следующую смену. Но я бы позвонил начальству-во избежании.
Tatiana:
Как если «по закону» — то Вам нужно выйти на работу в полночь, с понедельника на вторник.
Но поскольку понятно, что в жизни это нереально — то кому-то с кем-то нужно договариваться- обычно выходят в понедельник в ночь, а за эту переработку Вам потом будет что-нибудь — премия или отгул.
Или же наоборот, возьмите отгул на вторник.
А лучше всего объяснить ситуацию врачу, чтобы он выписал Вас вторником. Если нормальный человек — поймёт.
Катя:
Если выписали сегодне то завтра на работу в смену или по графику предворительно позвонив начальнику или мастеру
НЕФТЕБАЗА ШАМБАЛА:
В понедельник выходить не обязаны, т. к. в этот день у Вас стоит еще больничный и оплачен этот день будет как больничный. По идеи раз в больничном будет стоять, что на работу во вторник, а вторник начинается с 00.00 часов, то и на работу надо выйти в 00.00 часов. Либо договаривайтесь с начальником, чтобы вторник взять за свой счет. Если Вы никак не договоритесь и при этом не выйдете на работу, то вторник, могут засчитать как прогул.
андрей титов:
а как быть если работаешь вахтой на севере. туда надо добираться сутки. вот и смотрите. заболел я взял больничный. меня выписали в понедельник на работу уже во вторник. А во вторник ты не как не успеешь. как быть? каким числом закрыть?
K@men`s:
Нет. На работу на следующий день со дня закрытия больничного листа!
Светлана:
никто вам так не отметит
Нина Водолазова:
в больничном написано: приступить к работе… и стоит дата…
по-другому НЕЛЬЗЯ (.
Хозяйка тихого омута!:
Нет, только на следующий день! Ведь вы были в это день на приёме у врача, значит ещё болели!
Эфа:
Можно конечно… но зачем это? Если ваш работодатель смотрит на опоздания сквозь пальцы, а ваш визит к врачу будет опозданием, то можете выходить. Ничего страшного не будет. Да… только этот день будет оплачен по больничному листу ещё, так посидите дома.
Светлана Кошелева:
Можно. Но не нужно: всё равно этот день будет оплачен по больничному листу. А если вам выход на работу принципиален — тогда без проблем, больничный не помеха. Возможно, что начальник отметит ваше усердие, а может, и нет. Примет это как должное. Так что — решайте!
Злой:
да нет конечно
Светлана Бирюкова:
если у вас сменная работа, то всё нормально Утром закрыли и на смену после обеда….
вверх по лестнице ведущей вниз:
Будет ,,головная боль,, в бухгалтерии, если Вы работаете на нормальном предприятии, где соблюдаются законы. Оплатить больничный и рабочий день не получится. Или появятся сомнения в достоверности больничного листа. Ну, если у частника, может быть оценит Ваше усердие к работе.
Владимир Климов:
Без проблем… Но бухгалтерия это день заплатит ТОЛЬКО как рабочий…
$uicideboy$:
Можно, можно.
doctorparacels:
Нет. 624н приказ
Таня:
Можно
Франгиза Никитина:
Врач указывает в листе дату выхода на работу.
Михаил БАШ — всегда ВАШ:
Нет. Официальный работодатель на это не подпишется.
Если «Рога и копыта» выходи хоть даже будучи на больничном или с наложенными швами под наркозом и т. п.
Мария Захарова:
нет, конечно
Фд Зуекщм:
То есть Вы хотите, чтобы этот день Вам оплатили и как отработанный, и как на больничном?
Желание, конечно, похвальное, но что скажет бухгалтерия?
Виталий Викторович:
Закон даёт 1 день на «реабилитацию», выход на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности (учитывайте свой график, выходные дни).
Если Вы работаете напри мер 3/3 и Вам закрыли в первый день выходного, то на работу через два дня, то есть в свою смену.
Выход на работу после временной нетрудоспособности
Согласно пункту 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.
Согласно пункту 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, в таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы; в графе «По какое число» указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.
Так, например, если листок нетрудоспособности закрыт 16 июня 2020 года, а дата «Приступить к работе» в листке нетрудоспособности указана 17 июня 2020 года, то в этом случае для работника все ясно и понятно, если работник работает 5 дней в неделю с выходными днями суббота и воскресенье.
Как рассчитывается БЛ?
Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.
В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.
При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.
Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос
Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного
В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности .
Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности. и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.
Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете. Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе .
Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем. вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.
Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:
- Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
- Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
- СДЗ умножается на количество дней больничного.
- Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.
Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.
- 25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
- 600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
- 822*10 = 8220.
- 8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).
Можно ли вообще выходить на работу на больничном?
Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.
Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.
Когда на работу на больничном при сменном графике – Твой консультант
Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .
Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности.
Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.
Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.
После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист .
В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.
Как рассчитать больничный работнику с суммированным учетом рабочего времени?
После выздоровления больному лечащий врач дает ему больничный лист. В самый же первый день, когда вы выходите на работу после болезни, надо отдать эту справку в бухгалтерию. В бухгалтерии сделают перерасчет и начислят выплату по болезни согласно предоставленному листку.
Если во время вашей болезни вам был выдан не один больничный лист, тогда вы обязаны принести все листы своему работодателю.
Выход на рабочее место после болезни для сотрудника может характеризоваться следующими особенностями:
А) Возможно, во время болезни работника его обязанности выполнял его коллега, поэтому необходимо составить акт приема-передачи рабочих дел.
Б) Если во время вашего больничного замещавший вас работник получал документы, которые были направлены вам, то также нужно зафиксировать то, что документы были переданы вам.
Такое оформление документов обезопасит вас от возможных «наездов» со стороны начальства. Ведь у вас будет на руках письменное подтверждение фактической даты принятия дел после вашего выхода на рабочее место после болезни.
Если за период больничного сотрудника на работе произошли какие-то изменения, касающиеся самой работы, то нужно рассказать ему об этих изменениях. Работник же в свою очередь должен поставить свою подпись, что ознакомлен с новыми изменениями.
Обязательно проследите за тем, чтобы восстановление после болезни вашей деятельности после больничного было зафиксировано в табеле учета рабочего времени.
Можно ли всех работников заставить работать в период с 4 по 7 мая 2021 года?
Оплата переработки при сменном графике работы
Внимание
При норме в октябре 2020 года в 168 часов часовая ставка будет равна 30 000 / 168 = 178,57 руб.
- При использовании на предприятии суммированного учета отработанного периода часовую ставку можно вычислить путем деления оклада на средний норматив рабочих часов в отчетном времени. Норма в 3-м квартале 2020 года составляет 528 рабочих часов — соответственно, тарифная ставка будет равна 30 000 / (528/3) = 170,45 руб.
- Компенсация в виде дополнительного отдыха Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст.
152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается. Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию.
Каким образом рассчитать переработку за месяц при наличии больничного листа?
При понедельном способе учета выделить отработанные сверх нормы часы достаточно просто. Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовой недели для конкретного работающего, установленный законодательно. Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой. Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду. Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода.
Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку специалиста. Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда.
Инфо
Сложнее обстоит дело в случае, если трудящемуся установлен ежемесячный должностной оклад. Рассчитать часовую ставку при этом можно несколькими способами.
- Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев.
То есть при окладе в 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2020 году в 1974 часа (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит 30 000 / (1974/12) = 182,37 руб.
- Путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце.
Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?
Будет ли переработка в такой ситуации.
В графике работы заложена норма в апреле 168 часов.рабочие дни 1, 2, 5,6,7,8,9,13,14,15,16,17,20,21, 22,23,24,27,28,29,30 по 8 часоввыходные дни 3,4, 10,11,12,18,19,25,26но работник находился на больничном с 12 по 26Отработано за месяц 88 часов.учетный период месяц Ответ на вопрос: Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Норма рабочего времени в апреле 2020 г.