Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько надо ждать приказа о зачислении на контрактную службу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После получения воинским комиссариатом выписки из приказа гражданин снимается с учета. Его контракт и личное дело направляются в пункт отбора части, в которую кандидат направляется с целью прохождения общевойсковой подготовки с «курсом выживания».
Как поступить на службу по контракту во Владикавказе
Призывники и действующие контрактники могут подать рапорт о заключении контракта по месту службы, т. е. через командира воинской части. Для такой категории лиц все необходимые обследования и отборы проводятся в период прохождения службы. Если гражданин не проходит службу в ВС РФ, для заключения контракта ему нужно:
- обратиться с заявлением в пункт отбора на военную службу по контракту;
- представить обязательный комплект документов, предусмотренный приказами МО РФ;
- пройти профессионально-психологический отбор (включает анкетирование, собеседование, опросы и т.д.);
- пройти медосвидетельствование по направлению начальника пункта отбора;
- после подтверждения годности к службе и присвоения категории профпсихологической пригодности, нужно пройти проверку по образованию и квалификации;
- на заключительном этапе проводится тестирование по физподготовке.
Если гражданин соответствует всем требованиям закона, выносится положительное заключение комиссии по отбору, а претенденту выдается протокол. В пункте отбора будет выдано предписание для следования к месту несения службы, перевозочные документы.
После прибытия к месту прохождения службы заключается контракт, а гражданин должен пройти курс общевойсковой подготовки. Первый контракт заключается на 2 или 3 года. Последующие контракты могут заключаться на 1, 3, 5, 10 лет либо на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на службе).
Введение должности управляющего в штатное расписание.
Итак, работодатель может ввести должность контрактного управляющего в штатное расписание. Причем это не обязательно должна быть целая ставка – можно установить и 0,5, и 0,3 ставки, и др.
Обратите внимание:
Закон № 44-ФЗ не содержит положений о том, что в штатное расписание заказчика, выступающего работодателем, необходимо вводить такие должности, как работник контрактной службы, контрактный управляющий. Должностное лицо, на которое возложены обязанности контрактного управляющего, является соответствующим субъектом независимо от наименования указанной в штатном расписании должности (Письмо Минэкономразвития РФ от 18.02.2015 № ОГ-Д28-2128).
Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа работодателя.
Кроме этого, работодателю целесообразно утвердить должностную инструкцию контрактного управляющего, в которой определить его функции и полномочия. В инструкции, в частности, рекомендуется указать:
-
наименование должности;
-
информацию о том, что контрактный управляющий по 44 фз отвечает за осуществление всех (или нескольких) закупок заказчика;
-
требования к образованию (иные квалификационные требования – при их наличии);
-
требования к знанию законодательства;
-
полномочия по осуществлению закупок;
-
права и обязанности;
-
ответственность.
Какие документы понадобятся в пункте отбора?
Первоначально должны быть представлены только документы первой необходимости, главной задачей которых является подтверждение личности, и желания поступить на воинскую службу:
- фото 9×12 см;
- автобиография. Ее нужно принести в 2-х экземплярах: один – написанный от руки, второй – печатный;
- оригинал свидетельства о рождении;
- оригинал военного билета (если имеется);
- оригинал удостоверения про образование;
- характеристика. Запрос делается либо с текущего, либо с последнего места работы / учебы;
- оригинал паспорта;
- заполненная анкета. Ее можно самостоятельно распечатать с официального сайта пункта отбора или заполнить на месте;
- оригинал свидетельств о заключении брака и рождении детей.
Оригиналы подаются для создания заверенных военным комиссариатом копий. Таким образом можно сэкономить на нотариусе и убрать все сомнения по поводу подлинности документов в связи с наличием гербовой печати.
Порядок поступления на службу
Публикуется: Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) на государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс не проводится:
- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
- при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;
- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться:
- при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
- при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку.
На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.
При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы на имя руководителя Управления;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов.
Плюсы и минусы службы по контракту
Военные по контракту служат в Российских войсках не такое продолжительное время, поэтому новые солдаты долго решаются, подписывать ли им бумаги на военную работу или нет. Для полного понимания специфики деятельности можно разобрать положительные и отрицательные качества от такой работы.
К положительным моментам можно отнести возможность получения большого социального пакета льгот, который может помочь в устройстве жизни. Нельзя забывать о стабильной заработной плате, без задержек, день в день и в будущем получение собственного жилья. В основном современная служба не сильно отличается от обычной работы на гражданской должности, но есть множество ограничений, о которых стоит помнить и относить их скорее к отрицательным моментам.
К самому главному минусу военной службы нужно отнести необходимость рисковать своим здоровьем и даже жизнью, на что многие не способным пойти. Мало личного пространства и свободы, так как молодые люди зачастую, просто не могут психологически постоянно быть под командованием, выполнять поручения и жить по графику.
Если подвести небольшой итог, то стоит выделить, что служба по контракту отличается стабильностью и возможностью карьерного роста. Многим молодым людям определенного склада характера, такая сфера деятельности кажется весьма подходящей. Принимать решение важно исходя из внутренних чувств, а не материальной выгоды от работы.
Получить юридическую помощь по вопросу военной службы в армии по контракту можно на нашем сайте.
Сколько ждать минобороны приказ. Жду приказа на службу по контракту
Сегодня мы рассмотрим актуальный вопрос наших читателей, а именно, можно ли служить по контракту без срочной службы. С 2017 года стало возможно служить 2 года по контракту вместо 1 года срочной службы .
Сделано это по поручению нашего Верховного Главнокомандующего ВС РФ. Регулярные части российских Вооружённых сил зарождались ещё Иваном Грозным. В то правление ополченцы были заменены стрельцами с денежным довольствием и земельными льготами.
Видимо, тогда и появились первые контрактники — профессиональные защитники Отечества!
Сейчас в России по закону предполагается, что контрактником можно пойти служить, даже если вы не служили срочную службу в армии . Наглядный пример выбора призывника между службой по контракту и срочной службой Если смотреть в общем, то контрактная служба представляет собой вашу деятельность военной направленности в интересах своего государства и выполняется исключительно в добровольном порядке. При таком варианте это можно назвать работой, предполагающей стабильное денежное вознаграждение, с и другими денежными поощрениями.
Приказ на службу по контракту сколько ждать 2021 год
› Увольнение военнослужащего по контракту регламентировано порядком прохождения военной службы.
Сроки рассмотрения документов на увольнение с военной службы законодательно не установлены.
Подразумевается, что документы должны рассматриваться оперативно в разумный срок Согласно п.24 Положения о порядке прохождения военной службы Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением. Если в отношении Вас еще не было приказа о Вашем увольнении, то Вам придется набраться терпения.и ждать его. Либо обратиться в суд с иском с требованием обязать уволить Вас с военной службы.
За опоздание на несколько часов на военную службу ВАС НЕВОЗМОЖНО ПРИВЛЕЧЬ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТАТЬЯМ 337, 338, 339 УК РФ. Вы можете даже отсутсвовать несколько суток, но не свыше 10(десяти) суток подряд.
Но не советую проподать на такие сроки.только озлобите всех против себя. и Вас подставят. Появляйтесь раз в сутки, раз в двое суток. чтобы знать о новостях. и главное, чтобы Ваше присутствие было зафиксировано.
А ниже приведу то, что Вам может пригодиься. Статья 337 УК РФ. Самовольное оставление части или места службы 3.
Процедура заключения соглашения с военнослужащим
От того, является ли гражданин действующим военнослужащим-контрактником, зависит порядок заключения контракта на военную службу — первого или нового.
Заявление (рапорт) о желании заключить договор подается гражданином:
- не военнослужащим при поступлении на должности, замещаемые не офицерами (солдатами, матросами, сержантами и т. д.), — в пункты отбора на службу или воинские части;
- не военнослужащим при поступлении на офицерские должности — в военкомат по месту жительства;
- военнослужащим — в воинскую часть.
Указанные органы проводят отбор кандидатов.
Процедура, в соответствии с которой происходит заключение первого контракта с военнослужащим:
- Подача заявления (рапорта) в пункт отбора, военкомат или воинскую часть.
- Регистрация заявления, его принятие или возврат (при недостижении нужного возраста, наличии судимости, отбывания ранее наказания в колонии и т. д.).
- Рассмотрение заявления в течение месяца.
- Медицинское освидетельствование и заключение о категории годности к службе.
- Профессиональный психологический отбор (определяется уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к службе, коммуникабельность и т. д.).
- Проверка уровня образования.
- Вывод о соответствии или несоответствии кандидата условиям службы.
При положительном решении кандидат получает от военкомата или пункта отбора предписание и отправляется в воинскую часть для заключения контракта.
Срок действия соглашения
В таблице — какие существуют сроки заключения контрактов о прохождении военной службы и от чего они зависят.
|
Вид соглашения |
Военнослужащий |
Срок, лет |
|---|---|---|
|
Первое |
Проходящий службу по призыву или поступающий служить солдат, матрос, сержант, старшина |
2 или 3 — по выбору гражданина |
|
Иностранец-не офицер |
1 |
|
|
Служащий по призыву или поступающий прапорщик, мичман, офицер |
5 |
|
|
Получающий в военном учебном заведении:
|
Период обучения + 5 лет Период обучения + 3 года |
|
|
Обучившийся по программе военной подготовки — офицер |
3 или 5 |
|
|
Новое |
|
1, 3, 5, 10 или неопределенный срок |
|
получающий в военном учебном заведении
|
Период обучения + 5 лет Период обучения + 3 года |
|
|
Достигший предельного возраста |
1, 3, 5, 10 или меньше |
Получается, что заключение контракта на 1 год с военнослужащим в 2022 году допускается, если он иностранец или соглашение продлевается у прапорщика, мичмана или офицера.
Служба в армии по контракту: зарплата и условия в 2021 году
Что представляет собой служба в армии по контракту?
Это военная деятельность в вооруженных силах, осуществляемая на добровольной основе, когда гражданин, желающий проходить службу, подписывает контакт на определенный период. Служба по контракту имеет определенные условия для военнослужащих и предполагает наличие стабильной зарплаты, социального пакета, всевозможных льгот, денежных компенсаций, поощрений.
Мы подробно остановимся на важных деталях контрактной службы и расскажем вам в данной публикации о преимуществам службы по контракту в ВС РФ и требованиях, предъявляемых к контрактникам. Условия, при которых гражданин заключает контракт и в дальнейшем поступает на добровольную военную службу, закреплены на законодательном уровне.
Мнение эксперта
Антонов Виктор Сергеевич
Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.
Все требования к контрактникам регламентируются следующими нормативными документами: Главой V Закона «О воинской обязанности» (ФЗ №53 от 28.03.1998 года).
Это важно знать: Служба в нацгвардии по контракту
Контрактная служба. Военнослужащий по контракту
Контрактная служба в армии РФ начинается с заключения договора между Министерством обороны России или иным уполномоченным органом и гражданином. Также это относится и к представителю иной страны.
В документе обязательно указывается информация по поводу того, что кандидат добровольно поступает на военную службу, в также оговаривается срок, на который он заключается, и его условия.
Контрактная служба включает в условия договора обязанность гражданином (иностранным представителем).
Также он должен исправно выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами общие, специальные и должностные обязанности военнослужащих. В условия контракта включена привилегия соблюдения и членов его семьи. Сюда же включены компенсации и социальные гарантии.
Положение о контрактной службе регламентирует начало действия договора с момента его подписания уполномоченным должностным лицом.
Также прописано прекращение действительности договора со дня исключения служащего из списков воинской части или с момента заключения иного контракта военным. Набор на контрактную службу происходит путем прохождения профессионального психологического отбора и медицинского освидетельствования.
Если лицо будет соответствовать установленным требованиям, его признают пригодным для военной службы или годным с незначительными ограничениями.
Кроме того, кандидат обязан владеть государственным языком России.
Пункт отбора на военную службу по контракту
Расскажу, как все было! На сегодняшний день я являюсь прапорщиком запаса. Мне 27 лет. В феврале 2014 года был уволен в запас ВС РФ по пп. «в», п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О военной обязанности и военной службы», в связи с невыполнением условий контракта со стороны военнослужащего (прогулы, были взыскания за выход на работу в алкогольном опьянении). В 2015 году пытался устроиться по контракту в ВС РФ, но остановился, так как в пункте отбора все поясняли, что я не пройду профессиональный психологический отбор из-за статьи по которой был уволен, а тем более прапорщиков не пропускает комиссия Восточного военного округа (далее — округ), ссылаясь на приказ (указание) Министерства обороны РФ (далее — приказ), который предписывает уволенных в связи с невыполнением условий контракта со стороны военнослужащего не рассматривать в качестве кандидатов для поступления на военную службу по контракту.
Ознакомившись с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О военной обязанности и военной службы» (далее — Закон), Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (далее — Указ) оснований отказа в рассмотрении кандидатов, а также в поступлении граждан на военную службу по контракту ранее уволенных в связи с невыполнением условий контракта со стороны военнослужащего я не обнаружил. Вышеуказанный приказ я не нашел.
В связи с чем, я вновь решил пройти процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту. С мая 2016 года я проходил в пункте отбора г. Биробиджана все необходимые этапы для поступления на военную службу по контракту (ВВК, физическая подготовка, профессиональный психологический отбор). В пункт отбора прибыл с отношением командира войсковой части 61424. В отношении указано, что командир со статьей ознакомлен и ходатайствует в призыве меня на военную службу по контракту. В период прохождения того или иного этапа, мне напоминали про вышеуказанный приказ, но я настаивал на прохождении всех необходимых процедур. После прохождения всех этапов в пункте отбора я был признан годным к военной службе по контракту, то есть соответствовал физической подготовленности, медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы по рассматриваемой должности – старшего техника пулеметной роты. Далее начальник пункта отбора мне сообщил, что у меня положительные результаты, пройдены все этапы отбора кандидата, и он оформил мое личное дело для направления его на рассмотрение в комиссию управления кадров округа. Также начальник пункта пояснил, что если все этапы пройдены кандидатом, все равно комиссия управления кадров округа с такой статьей увольнения меня не пропустит, при этом проставят в личном деле четвертую категорию профессиональной пригодности – не рекомендуется. После от начальника пункта я узнал, что он направил мое личное дело в управление кадров округа. Через некоторое время начальник пункта мне сообщил, что в управлении кадров округа меня не пропустили, и он оформляет меня по четвертой категории. При этом он не пояснил, что именно я не прошел, то есть какие у меня отрицательные результаты. Обращался в военную прокуратуру гарнизона, ответ был, что все законно со стороны пункта отбора. При этом в ответе прокуратуры нет ссылки на основания, по которым мне проставили 4 категорию проф. Пригодности. От знакомых узнал, что я не прошел психологическое исследование, то есть моя негативная репутация, связанная с увольнением по отрицательному мотиву (прогулы, алкоголь) с предыдущего места службы. Остальные этапы: ВВК, ФИЗО, профотбор, а именно — тесты, собеседование прошел. Отношение командира имеется. Но изучая личное дело сотрудниками пункта отбора были выявлены выраженные отрицательные данные и принято решение об отказе мне в заключении контракта и проставлении 4 категории проф. Пригодности (прогулы, алкоголь). На учете в полиции, у нарколога, психиатра и т.д. не состою. Характеристику с предыдущего места службы принес удовлетворительную.
Вопрос такой: Что можно сделать для восстановления в ВС РФ? Кто принимает решение об отрицательных данных кандидата в пункте отбора, и какая нормативная база по профотбору в ВС РФ, помимо вышеуказанных Закона и Указа и приказа № 50 МО РФ? Можно ли оспорить присвоение мне 4 категории проф. Пригодности?
За ранее благодарю,
Кирилл.
Служба по контракту испытательный срок
В связи с этим у меня (мамы военнослужащего -срочника )вопрос: P.S. Хотела поблагодарить за ответ про учебу во время,но вы уже закрыли тему. Спасибо! К сожалению после заключения контракта военнослужащий может расторгнуть контракт по своей инициативе только в случаях перечисленных в п.
3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В свою очередь по основанию «не справившихся с испытанием», может расторгнуть контракт только командир. Расчёт выслуги при досрочном расторжении контракта смотри в п.
2.1 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». По его словам, министерство уже подготовило
«предложения по внесению изменений в действующее законодательство»
, и что они вскоре будут направлены в Госдуму.
Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт. Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.
доброго времени суток. пошел служить по контракту в часть. Очень разочеровался в части. И вообще не могу находиться тут. все начинает раздражать. Т.е я понял что армия не мое. Подписал на три года с 3 месечным испытательным срокам. Еще и на курсы выживания не отправляли. Хочу расторгнуть когтракт. Могут ли его отклонить. И долго это по времени занимает увольнение. Зарание спасибо . Для военнослужащего уволиться по собственному желанию это всегда сложно. Редакция Mil.Press продолжает публикацию наиболее интересных и актуальных ответов на обращения военнослужащих в бесплатную юридическую консультацию медиа группы.
В чем суть испытательного срока и для чего он нужен
Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.
Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке?
Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.