Коллективный договор ОАО РЖД 2021-2023

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор ОАО РЖД 2021-2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

2. Колдоговор ржд 2021 2021 читать

3. Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

4. Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

5. Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

6. Коллективный договор ОАО «РЖД» 2021-2022: что нового и изменения

7. Соцпакет РЖД с компенсацией

8. Коллективный договор РЖД 2021 выплаты

9. Что надо знать про ОАО «РЖД»

10. Фонд почет оао ржд телефон

11. Льготы работникам РЖД по оплате труда

12. Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

13. Последние новости РЖД

14. Регистрация коллективного договора

15. На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

ОАО «Российские железные дороги» — одна из крупнейших компаний в России. По состоянию на 2021 год в ней работает более 748 000 человек. Такое большое количество сотрудников обязывает руководство компании вырабатывать собственные гарантии и предпочтения внутри компании. Они отражены в коллективном договоре. Соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября, действует до конца 2022 года. Он был подготовлен руководством ОАО «РЖД» с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
Коллективный договор определяет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники компании. Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов:

социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя;
социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем;
компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств.

Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге (независимо от их должности), могут получать следующие виды льгот для сотрудников:

Бесплатное обучение и переобучение (доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т.д.;).
Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту (например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность);
техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения;
восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев (дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей).

Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. Поэтому РЖД устанавливает следующие правила в отношении вознаграждения:

Ежегодная индексация заработной платы с учетом инфляции (например, с 1 марта 2022 года заработная плата будет увеличена на 1,5%, а следующее повышение ожидается в октябре, на основе прогнозируемого индекса потребительских цен);
оплата праздничных дней в размере 100 рандов в день (если вы не работаете в это время, в противном случае оплата производится по повышенным ставкам);
в случае позднего прихода на работу, предоставление дополнительного отпуска.

К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности:

1 группа — 9 ежемесячных заработков;
2 группа — 6 средних заработков;
3 группа — 3 среднемесячных заработка.

Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник:

Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние».
Члены профсоюза, работники и их дети могут получать медицинскую помощь, санаторно-курортное, реабилитационное лечение, отдых в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
Дети по просьбе родителей и направлениям из частных учебных заведений по согласованию с профсоюзом.
На финансовую поддержку могут рассчитывать те, кто приобретает готовое или строящееся жилье: кредиты и субсидии предоставляются на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать те, кто зарегистрирован как нуждающийся.
Участие в платных секциях по физической культуре, компенсируется 300 рублями в год на одного работника.
Каждый филиал выделяет компенсационную сумму на абонементы в спортивные клубы (до 20 000 рандов в год на сотрудника).

В этом году заканчивается срок действия действующего коллективного договора. В 2021 году вступит в силу новый документ, согласно которому индексация заработной платы будет отличаться от нынешней.

В настоящее время заработная плата работников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процент повышения заработной платы в весенне-осенний период равен прогнозируемому государством уровню инфляции на год. Это означает, что выплаты увеличиваются в соответствии с ростом цен в Российской Федерации.

По прогнозам Министерства экономики и развития, инфляция в 2021 году составит 4,3%. Первый квартал завершится с инфляцией 5,5% из-за повышения ставки НДС; конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение заработной платы может быть увеличено в октябре, если прогнозы по инфляции будут пересмотрены в сторону повышения.

Также следует отметить, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был повышен до 11 280 рублей в месяц в 2021 году, что говорит о том, что для сотрудников ОАО «РЖД» также произойдет повышение минимального размера оплаты труда.

Владимир Никитин, который является начальником отдела организации, оплаты и мотивации труда компании, сообщил, что минимальная заработная плата для работников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет находиться на уровне прожиточного минимума и минимальной заработной платы.

Зарплаты руководителей ОАО «РЖД» действительно высоки. Например, предыдущий руководитель сети получал 1 300 000 рублей в день, сумма его зарплаты за один месяц была в пределах 40 000 000 рублей. Владимир Якунин, который в настоящее время является главой АО, зарабатывает около 700 000 в день, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

Заработная плата руководителей отделов варьируется в зависимости от региона страны, в котором они работают. В Москве зарплата на этой должности составляет 11-12 миллионов, в Санкт-Петербурге — до 10 миллионов, в Новосибирске — до 82 000, а в Екатеринбурге — 75-80 000 рублей.

Руководство компании регулярно выплачивает премии сотрудникам, что влияет на уровень производительности труда, также работники РЖД могут пользоваться определенными привилегиями, среди которых бесплатный проезд на поезде туда и обратно два раза в год, обучение на рабочем месте и другие.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 гг.

Дополнение к Коллективному договору ОАО «РЖД» № 1 от 24.12.2013 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 2 от 21.03.2014 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 3 от 12.02.2015 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 4 от 07.08.2015 г.

Общее сообщение от 2015.03.03 № ISx-3198 (о разъяснении пункта 5.3.4 КД ОАО «РЖД»)

Минута № 52 от 25.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

Решение № 3145р от 30.12.2015. «О дополнительном соглашении к Коллективному трудовому договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

Секторальное соглашение по организации железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 гг.

Сводка (август 2019 года) гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, которые будут предоставляться в организациях в рамках нового отраслевого соглашения для организаций железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы

Решение № 45/Dprof от 25.11.2019. «Об утверждении состава экспертной группы ДОРПРОФЖЕЛ на СКЖД по оценке проектов Коллективных договоров и Дополнительных соглашений, заключаемых на Северо-Кавказской железной дороге».

Регламент № 44/Dprof от 25.11.2019. «О внесении изменений в постановление Бюро ДОРПРОФЖЕЛ по СКЖД от 20 апреля 2017 года № 11.21».

Решение № 11.21 Президиума Дорпрофжел ГКЖД от 20.04.2017 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

Решение Президиума РОСПРОФЖЕЛ № 7.42 от 12.04.2017 г. «О режиме действий комитетов профсоюзных организаций всех уровней, специалистов ЦК РОСПРОФЖЕЛ при проведении коллективных переговоров, с учетом экспертизы коллективных договоров и усиления ответственности председателей и комитетов базовых (объединенных) профсоюзных организаций за результаты коллективных переговоров».

Решение № 33.113 Бюро РОСПРОФЖЕЛ от 18.02.2016 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

Уведомление профсоюзным активистам РОСПРОФЖЕЛ о заключении коллективных договоров

12 советов по заключению коллективного договора компании в 2016 году (Журнал «Управление персоналом компании» №12 2015)

Протокол заседания совета директоров ОАО «РЖД» № 38 от 24 октября 2016 года.

Телеграмма ОАО «РЖД» о действии локальных нормативных актов компании

Коллективный договор. Документ был разработан и утвержден в 2016 году и «работает» с 2017 по 2019 год. Соглашение заключается между руководством компании и работниками, представленными профсоюзом.
Промышленное соглашение. Базовая форма, на которой основано соглашение. Разработан в 2016 году, действителен до 31.12.2019. Эти документы регламентируют порядок предоставления и виды льгот, предоставляемых работникам ОАО «РЖД».

В следующем году заработная плата в ОАО «РЖД» будет валоризирована дважды: с 1 марта и с 1 октября.

Приказ о повышении заработной платы уже подписан генеральным директором — председателем совета директоров ОАО «РЖД» Олегом Белозеровым. Компания приняла решение о порядке индексации в следующем году.

Если фактическая инфляция на конец 2021 года превысит индексацию компании на этот год, расхождение будет учтено при повышении зарплат в марте. «Вероятность такого развития событий очень высока.

Совокупная индексация за этот год составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

При стаже работы в ОАО «РЖД» более пяти лет фиксированный оклад может быть увеличен на 50% при условии оценки результатов труда. Результаты работы сотрудника оцениваются непосредственным руководителем на основе примерных ключевых показателей эффективности согласно Приложению 1 и отражаются в аттестационном листе сотрудника согласно Приложению 2.

Ежегодный мониторинг результатов деятельности работника проводится кадровой службой филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности деятельности работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Заработная плата выплачивается независимо от продолжительности непрерывного стажа (но не менее 3 лет) после увольнения: — по требованию в связи с выходом на пенсию впервые, включая инвалидность 1 и 2 группы; — на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными исполнительными актами Российской Федерации; — при сокращении численности или штата.

5. Вознаграждение может быть передано по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-курортной путевки или иного, путем перечисления вознаграждения на лицевой счет в негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние», в иной форме, по стоимости в пределах размера вознаграждения, установленного в соответствии с Правилами (вместо денежной выплаты). 6.

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «РЖД» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессиональных кадров, стимулирования постоянной профессиональной деятельности работников. 2. в следующем году повышенный спрос будет на мобильных программистов, веб-разработчиков, специалистов по информационной и кибербезопасности.

И спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях перестанет расти. Широкомасштабное внедрение робототехники приведет к сокращению числа рабочих на заводах.

К такому выводу пришли аналитики рекрутингового портала Superjob в своем исследовании.

«К концу года прогнозируется оптимизация рабочей силы на 1,3%, в основном за счет выхода на пенсию, и рост производительности труда более чем на 5%.»

(,) сообщила пресс-служба ОАО «РЖД».

Общая индексация в этом году составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

Кроме того, были проведены две дополнительные индексации: на 0,3% с 1 ноября и еще на 0,3% с 1 декабря.

По итогам года мы, скорее всего, выйдем на инфляцию в 4%, поэтому мы предлагаем сделать индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансовой ситуации в компании, говорит Александр Лощагин, заместитель председателя базовой профсоюзной организации РЖД Роспрофжел.

По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере уточненного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (сейчас 4,3 процента) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

Рамблер сообщает. Около 700 000 рублей. — Зарплата главы РЖД по дням. Именно столько получает нынешний генеральный директор компании Олег Белозеров.

В пересчете на доллары США это 10 200.

Новый председатель правления ОАО «РЖД» заявил о годовой прибыли в размере 86 миллионов в 2020 году.

Так появилось решение о 13-й зарплате в ОАО «РЖД» в 2020 году. Участники заседания не пришли к единогласному решению, несмотря на схожую позицию по данному вопросу.

Руководство ОАО «РЖД», однако, обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим сотрудникам.

По объяснению руководства РЖД, так называемая 13-я зарплата — это, по сути, та же премия, но в более солидном размере.

Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабочем коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без проступков и штрафов), могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД.

Все работники, включая награжденных почетными наградами и знаками отличия, их дети в возрасте до 18 лет, а также дети работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в возрасте до 18 лет пользуются бесплатным проездом на железнодорожном транспорте для личных нужд в вагонах купейного типа в поездах дальнего следования и в поездах пригородного сообщения. Кроме того, работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту учебы, работы или лечения и обратно. Право на бесплатный проезд может быть передано работником по письменному заявлению ребенку, обучающемуся в учебном заведении железнодорожного направления, до достижения им возраста 24 лет. В этом случае ребенок может два раза в год ездить на междугороднем автобусе к месту учебы и обратно.
В случае перевода работника в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в другом населенном пункте, работнику и его семье предоставляется право проезда в вагоне второго класса и право провоза домашних вещей в багаже к новому месту работы.
Работники из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имеют дополнительное право на проезд к месту отпуска и обратно. Воспользоваться этим правом можно в поездах дальнего следования по России, в купейных вагонах. Однако ребенок может путешествовать другими видами транспорта, и ему будет возмещена стоимость поездки, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого поезда. Если работник Крайнего Севера решит провести отпуск за пределами России, ему может быть компенсирован авиаперелет туда и обратно в размере до 10 000 рублей.
Сотрудникам компании Far North, расторгнувшим контракт по любой причине, кроме виновных действий, при переезде в течение года на другое место работы выплачивается компенсация за право проезда и провоза багажа весом до 5 тонн любым видом транспорта. В этом случае стаж работы сотрудника должен превышать 15 лет; в случае смерти сотрудника стаж работы не учитывается.
Бесплатное медицинское обслуживание по полису ДМС в объеме, предусмотренном правилами Министерства здравоохранения.
Написав заявление, можно получить материальную помощь один раз в год при оформлении очередного отпуска. Его размер в каждом конкретном случае должен быть согласован с профсоюзом.
Топливо для бытовых нужд предоставляется нуждающимся сотрудникам.
Влюбленные и молодые родители получают 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком работы. В случае смерти работника в результате несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его/ее семья или лица, взявшие на себя обязанности по погребению, получат единовременную компенсацию в размере 23 000 рублей.
Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных школах, предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или в любой другой день начала занятий. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам, по их просьбе, может быть предоставлен один день в месяц неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
В дополнение к обязательному государственному пособию по беременности и родам, причитающемуся матери из Фонда социального страхования, родителям выплачивается единовременное пособие в размере 4 600 рублей, такое же, как и при усыновлении.
Матерям, ушедшим в отпуск по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам сверх пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования, с тем, чтобы общий доход был равен среднемесячному заработку.
В декретном отпуске мать получает дополнительное ежемесячное пособие в размере 4600 рублей с момента достижения ребенком 1,5 лет до достижения им 3 лет, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если заявитель одновременно имеет двух или более детей или у него есть еще один ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, полная сумма пособия выплачивается на каждого ребенка.
Дети сотрудников застрахованы на паритетной основе на время пребывания в детских оздоровительных лагерях и на проезд в лагерь и обратно.
После увольнения работник получает компенсацию в размере от 1 до 6 среднемесячных зарплат (в зависимости от причины, продолжительности стажа), а у награжденных знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
Работники, которым до пенсии осталось менее 2 лет, могут получать пенсию компании и премию за заслуги. Если уволенному работнику далеко до пенсии, он может подать заявление на трехдневный оплачиваемый отпуск для самостоятельного поиска работы.

Колдоговор ржд 2021 2021 читать

В следующем году зарплата в ОАО «РЖД» будет проиндексирована дважды: с 1 марта и с 1 октября.

Распоряжение об увеличении зарплаты уже подписано генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым. В компании определились с порядком проведения индексации в следующем году.

Если фактическая инфляции по итогам 2021 года превысит проведённую в компании индексацию за этот год, то это расхождение будет учтено при повышении зарплаты в марте. «Возможность такого развития событий очень велика.

Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября – на 0,9%.

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — по сокращению численности или штата.

5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением (взамен денежной выплаты). 6.

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

«До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%»

, — заявили в пресс-службе РЖД.

Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября — на 0,9%.

Кроме того, были проведены две доиндексации: с 1 ноября — на 0,3% и с 1 декабря — еще на 0,3%.

По итогам года мы, скорее всего, выйдем на уровень инфляции 4%, поэтому мы предлагаем провести индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансового положения в компании», — отмечает заместитель председателя первичной профсоюзной организации РЖД Роспрофжела Александр Лощагин.

По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере актуализированного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (на данный момент это 4,3%) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

Об этом сообщает Рамблер. Около 700 000 руб. — зарплата начальника РЖД в день. Столько получает нынешний президент ОАО Олег Белозеров.

В переводе на доллары Америки — 10 200.

В 2020 году новый президент железных дорог России задекларировал годовую прибыль 86 млн.

Так и появилось решение о 13-й зарплате в РЖД в 2020 году. Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу, так и не было принято.

Тем не менее, руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам.

Согласно разъяснениям руководства Российских железных дорог, так называемая 13 зарплата – это, по сути, та же самая премия, но в более солидном размере.

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

Отдельные преференции финансируются компанией и самим сотрудником на долевой основе. К ним относятся следующие меры поддержки:

пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

внесение дополнительных взносов в НПФ;
страхование;
уплата процентов по ипотеке;
любые медицинские услуги;
услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
оплата пребывания в лицензированных детских садах;
услуги учреждений культуры, кружков, секций;
посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

ежегодная индексация зарплаты;
надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
бесплатное обслуживание зарплатной карты;
увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

Железнодорожникам, получившим инвалидность по причине профессиональной болезни, положена компенсация. При присвоении 3 группы работнику выплачивают 9 окладов, 2 группы – 6 окладов, 3 группы – 3 оклада.

К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс Российской Федерации РФ
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
ГК РФ
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс административного судопроизводства РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
НК РФ
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовный кодекс РФ

Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

В нем перечислены обязательства РЖД :

Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

добровольные медстраховки и медпомощь;
обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
единовременная выплата при уходе на пенсию;
страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
бесплатное медицинское обслуживание;
компенсация за санаторное лечение;
бесплатный проезд.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
бесплатное медицинское обслуживание;
компенсация за санаторное лечение;
бесплатный проезд.

Коллективный договор ОАО «РЖД» 2021-2022: что нового и изменения

добровольные медстраховки и медпомощь;
обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
единовременная выплата при уходе на пенсию;
страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
материальная помощь семьям с детьми.

пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

внесение дополнительных взносов в НПФ;
страхование;
уплата процентов по ипотеке;
любые медицинские услуги;
услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
оплата пребывания в лицензированных детских садах;
услуги учреждений культуры, кружков, секций;
посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
интернет и сотовая связь.

В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

ежегодная индексация зарплаты;
надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
бесплатное обслуживание зарплатной карты;
увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.

Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.

Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:

данные сторон;
ссылка на коллективный договор;
текст вносимых изменений;
информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
подписи сторон.

Работникам РЖД предоставляется внушительный перечень преференций. Существуют отдельные категории граждан, которым полагаются индивидуальные льготы. Общие же формы поддержки доступны:

действующим работникам вне зависимости от стажа, занимаемой должности;
их несовершеннолетним детям (льготой можно воспользоваться только на 1 ребенка, если на РЖД работают оба супруга, то каждый из них может оформить преференцию на 1-го ребенка или всего на 2);
пенсионерам, окончившим трудовую деятельность, при условии, что на заслуженный отдых они ушли именно из РЖД (если же бывший сотрудник ушел из РЖД раньше, чем ему назначили пенсию, то воспользоваться льготами он не может).

Соцпакет РЖД с компенсацией

внесение дополнительных взносов в НПФ;
страхование;
уплата процентов по ипотеке;
любые медицинские услуги;
услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
оплата пребывания в лицензированных детских садах;
услуги учреждений культуры, кружков, секций;
посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
интернет и сотовая связь.

Руководство старается обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Так, те, кто трудится на железной дороге (вне зависимости от должности), могут получить следующие формы трудовых льгот:

бесплатное прохождение профподготовки и переподготовки (доступно в разных форматах – курсы, индивидуальное обучение и т. д.);
предоставление места, соответствующего знаниям и опыту (к примеру, человек повысил квалификацию, а значит, при наличии свободных вакансий, может занять более высокую должность);
техническое обучение в рабочее время с сохранением заработной платы;
повторное трудоустройство после прохождения службы в армии в течение 3 месяцев (дополнительно можно рассчитывать на денежную единовременную поддержку в размере 5 100 руб.).

Компания также заинтересована в привлечении молодых сотрудников для работы на Крайнем Севере. Для таких граждан предусмотрены отдельные формы поддержки. Более того, при нуждаемости в жилье организация готова взять на себя все соответствующие расходы. Как правило, жилье предоставляют из жилфонда РЖД.

Ряд преференций существует и в случае сокращения сотрудников. Так, льготы такого характера могут получить (в форме приоритетного оставления на должности):

так называемые предпенсионеры, но при условии, что до выхода на пенсию им осталось не больше 2 лет, а общий стаж работы на РЖД составляет не меньше 20 лет;
семьи, в которых оба супруга работают на РЖД (сокращение обоих супругов сразу допускается только в случае полного закрытия филиала).

Во время сокращения сотрудникам также предлагают альтернативные вакансии. Нередко работникам приходится переходить на менее хорошо оплачиваемую должность. Тогда РЖД из своих средств производит доплату до среднего уровня з/п в течение 3 месяцев.

Длительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Для инвалидов этот срок увеличен до 30 дней, для несовершеннолетних – до 31 дня. Дополнительные отпуска в размере 7 дней положены лицам, трудовая деятельность которых сопряжена с вредными, опасными условиями. Для некоторых должностей также предусматривается дополнительный отпуск длительностью 14 дней с оплатой, к примеру, это правило действительно для машинистов тепловозов.

Финансовые выплаты – одна из важнейших составляющих для любого человека. Поэтому РЖД устанавливает следующие правила в отношении заработной платы:

ежегодная индексация з/п с учетом инфляции (к примеру, с 1 марта 2022 года зарплату повысят на 1,5%, а в октябре ожидается еще одно повышение, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен);
оплата праздничных дней в размере 100 руб. за день (если не трудился в это время, в противном случае оплачивается по повышенным тарифам);
за задержки на работе – предоставление дополнительного отпуска.

Формирование зарплаты для работников на разных должностях производится индивидуально. Также учитывается стаж работы, переработки, условия труда. Также существуют затраты, которые полностью компенсируются за счет компании. Сюда относятся:

покупка 2-х комплектов спецодежды, сюда же входит обувь и СИЗ;
прохождение плановых медосмотров и диспансеризации (дополнительно компенсируют затраты на дорогу, если они были);
молоко за вредность – только для тех лиц, которые работают в опасных условиях;
предоставление питьевой воды, средств очистки, если питьевая вода не соответствует санитарным нормам.

Коллективный договор РЖД 2021 выплаты

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

Три года — два оклада сотрудника.
Пять лет — три ставки.
Десять лет — четыре ставки.
Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

На подарок.
На путевку в санаторий или на курорт.
На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

В отдельных филиалах ОАО.
В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого. При рождении мертвого ребенка (форма справки №26) единовременная выплата не назначается. Данное пособие выплачивается, если факт рождения зарегистрирован в органах ЗАГСа в установленном порядке. При этом не имеет значения, сколько времени прожил младенец после рождения. Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка. И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму. Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты.

Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной.

В случае изменения размера выплаты, пособие в измененном размере назначается, если малыш родился в день, когда в соответствии с федеральном законом был изменен размер пособия, и позднее. Если младенец родился до вступления в силу федерального закона, которым был изменен размер выплаты, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда последовало обращение за ним.

Что надо знать про ОАО «РЖД»

4 Как рассчитать сумму вознаграждений

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

профессиональный персонал;
большие объемы перевозок;
многолетний опыт международных связей;
наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Фонд почет оао ржд телефон

Благотворительный фонд «Почет» совместно с социально-кадровым блоком ОАО «РЖД», Советами ветеранов, Роспрофжелом в течение 20 лет активно участвует в реализации социальной политики, осуществляя свою деятельность в основном за счет благотворительных пожертвований ОАО «РЖД» и дочерних обществ, действуя в соответствии с Отраслевым соглашением, Коллективными договорами ОАО «РЖД» и ДЗО.

Основная задача Фонда – обеспечение социальных гарантий неработающих пенсионеров холдинга «РЖД». В настоящее время выплаты охватывают большинство социальных гарантий действующего Коллективного договора РЖД, а именно:

Количество неработающих пенсионеров, которым оказывается поддержка, составляет более 660 тыс. человек, из них пенсионеров ОАО «РЖД» – более 550 тыс. человек, АО «ФПК» – почти 60 тыс. человек, других организаций железнодорожного транспорта – 1,5 тыс. человек.

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО «РЖД» берет на себя обязательства:

По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
родителю двоих и более детей до 14 лет.

Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя;
социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем;
компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств.

Бесплатное обучение и переобучение (доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т.д.;).
Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту (например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность);
техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения;
восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев (дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей).

Ежегодная индексация заработной платы с учетом инфляции (например, с 1 марта 2022 года заработная плата будет увеличена на 1,5%, а следующее повышение ожидается в октябре, на основе прогнозируемого индекса потребительских цен);
оплата праздничных дней в размере 100 рандов в день (если вы не работаете в это время, в противном случае оплата производится по повышенным ставкам);
в случае позднего прихода на работу, предоставление дополнительного отпуска.

1 группа — 9 ежемесячных заработков;
2 группа — 6 средних заработков;
3 группа — 3 среднемесячных заработка.

Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник:

Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние».
Члены профсоюза, работники и их дети могут получать медицинскую помощь, санаторно-курортное, реабилитационное лечение, отдых в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
Дети по просьбе родителей и направлениям из частных учебных заведений по согласованию с профсоюзом.
На финансовую поддержку могут рассчитывать те, кто приобретает готовое или строящееся жилье: кредиты и субсидии предоставляются на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать те, кто зарегистрирован как нуждающийся.
Участие в платных секциях по физической культуре, компенсируется 300 рублями в год на одного работника.
Каждый филиал выделяет компенсационную сумму на абонементы в спортивные клубы (до 20 000 рандов в год на сотрудника).